Sam Altman, az OpenAI vezérigazgatója egy szenátusi meghallgatáson hangsúlyozta: a mesterséges intelligencia (AI) jelentős hatást gyakorol a munkaerőpiacra. Elmondása szerint az AI akár a munkahelyek 70 százalékát is feleslegessé teheti, ami alapjaiban alakíthatja át a foglalkoztatás jövőjét. Altman kiemelte, hogy az ilyen mértékű technológiai átalakulás nem példa nélküli, azonban az AI térnyerése minden eddiginél gyorsabb ütemben zajlik. Ugyanakkor hangsúlyozta: ahogy a korábbi forradalmi technológiák esetében, most is igaz, hogy miközben bizonyos munkakörök eltűnnek, új típusú állások is létrejönnek. A kihívás az, hogy készen állunk-e ezekre.
Egy forradalom sebessége: a munka világa hatalmas átalakulás előtt
Sam Altman, az OpenAI vezérigazgatója május 8-án egy szenátusi meghallgatáson megerősítette azt a korábbi, zárt körben tett kijelentését, miszerint a mesterséges intelligencia akár a munkahelyek 70 százalékát is kiválthatja. A megjegyzést Gary Peters, michigani demokrata szenátor hozta nyilvánosságra. Altman hangsúlyozta: bár a technológiai forradalmak mindig is együtt jártak munkaerőpiaci átrendeződésekkel, az AI esetében a tempó lehet az igazán döntő tényező.
„A különbség más technológiai változásokhoz képest az, hogy ez a változás rendkívül gyorsan zajlik” – fogalmazott Altman. Úgy véli, hogy a munkavállalóknak minél előbb meg kell ismerkedniük az AI-eszközökkel, hogy aktív részesei lehessenek a változásnak. Az OpenAI egyik alapvető célja pedig az, hogy megkönnyítse ezt az átmenetet. A cél, hogy olyan technológiát adjon az emberek kezébe, amely nem leváltja, hanem kiegészíti és erősíti munkájukat.
Már zajlik az átalakulás: az AI már most formálja át a vállalatokat
Altman aggodalma nem puszta elméleti jóslat – több nagyvállalat már most komoly átszervezéseket hajt végre a mesterséges intelligencia bevezetése miatt. Az IBM vezérigazgatója, Arvind Krishna bejelentette, hogy a cég számos háttérfolyamatot automatizált AI segítségével, aminek következtében több száz irodai munkakört szüntettek meg. Ennek ellenére az IBM teljes munkavállalói létszáma nem csökkent, sőt: az IT és értékesítési részlegek bővültek, új szakemberekre van szükség ezekben a területekben.
A Duolingo példája még élesebb képet ad az átalakulásról. A nyelvtanulási platform „AI-first” stratégiát hirdetett meg, amelynek részeként a vállalat elbúcsúzott szerződéses partnerei tíz százalékától – munkájukat immár AI-rendszerek végzik. A cég vezérigazgatója, Luis von Ahn hangsúlyozta, hogy a cél nem az emberek lecserélése, hanem a kreatív és komplex problémákra való összpontosítás. „A tehetséges kollégák felszabadulnak a monoton feladatok alól, és valóban érdemi munkára koncentrálhatnak” – fogalmazott.
Lehetőség vagy kizárás? A társadalmi és munkaerőpiaci hatások
A Világgazdasági Fórum (WEF) 2025-ös munkaerőpiaci jelentése szerint az AI és más feltörekvő technológiák 2030-ig világszerte 92 millió munkahely megszűnését eredményezhetik. Ugyanakkor a jelentés kiemeli: ezzel párhuzamosan akár 170 millió új munkahely is létrejöhet. Ez nettó 78 millió új állást jelentene – mintegy hét százalékos globális növekedést. Összevetve a 2023-as előrejelzéssel, amikor még 14 millió munkahely nettó csökkenését vetítették előre 2027-re, ez kifejezetten pozitív irányváltásnak tűnik.
A technológia térnyerése leginkább az adminisztrációs, nyilvántartási és adatrögzítő munkaköröket érinti, ezek ugyanis könnyen automatizálhatók. A szakértők szerint ezért elengedhetetlenek a célzott átképzések és az átgondolt állami szabályozások, hogy a munkavállalók ne vesztesként, hanem nyertesként kerüljenek ki ebből az új korszakból.
Sam Altman már korábban is kifejtette véleményét ezekről a folyamatokról. Egy tavalyi blogbejegyzésében a szuperintelligencia lehetőségeiről írt, amely szerinte képes lehet megoldani olyan globális kihívásokat is, mint a klímaváltozás vagy az űrutazás. Altman szerint a széles körben elérhető személyes AI-asszisztensek gyökeresen átalakíthatják az oktatást és a hétköznapi életünket is. Ugyanakkor világossá tette: az AI fejlesztésének és alkalmazásának csak akkor lehet valóban pozitív hatása, ha azt felelős módon, átgondolt szabályozási keretek között és társadalmilag inkluzívan valósítjuk meg.
(Forrás: Fintech.hu)
(Címlapkép: Depositphotos)
Szólj hozzá