A blokklánc-technológia, a decentralizált pénzügyek, a web3 és a mesterséges intelligencia egyre szorosabb összefonódása olyan fejlődési lehetőségeket kínál, amelyek sok fiatal szemében izgalmas alternatívát jelentenek a hagyományos technológiai karrierekkel szemben. Egy friss kutatás ugyanakkor arra hívja fel a figyelmet, hogy a lelkesedés és a megfelelő tudás önmagában már nem elegendő: a legnagyobb kihívást ma nem a tehetségek hiánya, hanem az első munkalehetőségek korlátozott száma jelenti.
Nem a szakemberekből van hiány
A Bitget Blockchain4Youth (B4Y) programja által készített Web3 Next-Gen Talent Intelligence Report szerint a Web3-iparág egyik legégetőbb problémája jelenleg a pályakezdők munkaerőpiaci integrációja. A kutatás több régió fiatal szakembereit és friss diplomásait kérdezte meg, és arra a következtetésre jutott, hogy sokan megfelelő felkészültségük ellenére sem tudják megszerezni első állásukat az ágazatban.
A válaszadók 54 százaléka szerint a legnagyobb akadályt az jelenti, hogy még a junior pozícióknál is gyakran elvárják a korábbi szakmai tapasztalatot. Ez jól ismert problémát eredményez: a vállalatok tapasztalt munkatársakat keresnek, miközben a pályakezdők éppen a tapasztalatszerzés lehetőségéhez nem jutnak hozzá.
A kutatás alapján tehát a Web3-szektor jelenleg nem munkaerőhiánnyal küzd. Sokkal inkább arról van szó, hogy a rendelkezésre álló tehetségek és a nyitott pozíciók között nehezen alakul ki a kapcsolat.
Az elmélet és a gyakorlat között továbbra is nagy a szakadék
A jelentés egy másik fontos problémára is rámutatott. A megkérdezettek 52 százaléka úgy érzi, hogy tanulmányai során megfelelő elméleti tudást szerzett, ugyanakkor nem kapott elegendő gyakorlati felkészítést ahhoz, hogy azonnal bekapcsolódhasson a szakmai munkába.
Az elmúlt években világszerte jelentősen bővült a blokklánc-technológiával kapcsolatos képzések kínálata. Egyetemek, online oktatási platformok és szakmai programok százai foglalkoznak decentralizált rendszerekkel, okosszerződésekkel vagy digitális eszközökkel. A munkaerőpiac azonban nem tudott ugyanolyan ütemben új lehetőségeket teremteni.
Ennek következtében egyre nagyobb rés keletkezik a megszerzett tudás és a tényleges munkalehetőségek között. Sok fiatal rendelkezik releváns ismeretekkel, de nem talál olyan pozíciót, ahol azokat a gyakorlatban is kamatoztathatná.
Web3: A feltörekvő piacok adják a jövő szakembereit
A kutatás egyik legérdekesebb megállapítása, hogy a Web3 iránti érdeklődés már messze túlmutat a hagyományos technológiai központokon. A válaszadók közel fele Nigériából, Indonéziából és Kínából érkezett, ami jól mutatja, hogy a blokklánc-technológia iránti nyitottság a feltörekvő gazdaságokban is rendkívül erős.
A résztvevők közel 46 százaléka a 23 és 30 év közötti korosztályból került ki, míg több mint 58 százalékuk rendelkezett felsőfokú végzettséggel. Ez arra utal, hogy a Web3 jövőbeli munkaerőbázisa egyre inkább globális lesz, és jelentős részben olyan régiókból érkezik majd, amelyek korábban kevésbé számítottak meghatározó szereplőnek a technológiai innovációban.
Az AI és a blokklánc metszéspontja vonzza a legtöbb fiatalt
A karrierpreferenciák tekintetében is egyértelmű trendek rajzolódnak ki. A megkérdezettek 61 százaléka az AI és a blokklánc-technológia összekapcsolását nevezte meg a legvonzóbb szakmai irányként.
Ez aligha meglepő, hiszen egyre több projekt dolgozik azon, hogy a decentralizált infrastruktúrákat és a mesterséges intelligencia képességeit közös ökoszisztémába integrálja. Az ilyen fejlesztések a következő évek egyik leggyorsabban fejlődő technológiai területét jelenthetik, ami természetesen a fiatal szakemberek figyelmét is felkelti.
A mentorálás fontosabb lehet, mint egy újabb tanfolyam
A kutatás arra is rámutatott, hogy a fiatal szakemberek szerint nem feltétlenül további képzésekre van szükség, hanem gyakorlati útmutatásra és szakmai kapcsolatokra.
A válaszadók 62 százaléka úgy véli, hogy karrierjét leginkább a tapasztalt szakemberek által nyújtott mentorálás segítené elő. Ez azt mutatja, hogy a tudás megszerzése mellett legalább ennyire fontos a valós projektekben való részvétel, a kapcsolatépítés és a gyakorlati tapasztalatszerzés lehetősége.
Gracy Chen, a Bitget vezérigazgatója szerint a Web3-iparág már sikeresen vonzza a tehetségeket, a következő feladat azonban az, hogy ezek a tehetségek valódi munkavállalókká váljanak.
„Az eredmények azt mutatják, hogy hatalmas számú motivált és képzett jelölt áll rendelkezésre, azonban sokan közülük nehezen tudják megtenni az első lépést az iparág felé. Ennek az akadálynak a felszámolása kulcsfontosságú lesz az ágazat következő növekedési szakaszában” – fogalmazott.
Hidat kell építeni az oktatás és a karrier között
A jelentés a Blockchain4Youth program tapasztalataira is épít. A kezdeményezés célja, hogy a blokklánc-oktatást gyakorlati készségfejlesztéssel és valós karrierlehetőségekkel kapcsolja össze.
A program Learning Hub platformja már több mint 10 ezer regisztrált tanulót ért el világszerte. A résztvevők a blokklánc-alapismeretektől a decentralizált pénzügyekig, valamint a legújabb technológiai trendekig számos területen mélyíthetik tudásukat. A sikeresen végző hallgatók tanúsítványt kapnak, amely előnyt jelenthet bizonyos Bitget- és Blockchain4Youth Talent Alliance-programokban.
A pályakezdőket emellett olyan kezdeményezések is támogatják, mint a Boxed for Opportunity program, különböző oktatási partnerségek, valamint karrierorientált képzések és mentorprogramok.
A következő növekedési hullám a munkaerőpiacon dőlhet el
A jelentés végkövetkeztetése szerint a Web3 fejlődésének következő szakasza már nem elsősorban technológiai kérdés lesz. A legnagyobb kihívást az jelenti, hogyan lehet összekapcsolni a képzett fiatalokat azokkal a lehetőségekkel, amelyek révén valóban beléphetnek az iparágba.
Ehhez az oktatási intézmények, a munkaadók, az online tanulási platformok és az iparági szereplők szorosabb együttműködésére lesz szükség. Ha sikerül lebontani a gyakorlati tapasztalat hiányából fakadó akadályokat, a Web3-szektor növekedési potenciálja jóval nagyobbnak bizonyulhat annál, mint amit a jelenlegi munkaerőpiaci statisztikák sugallnak.
(Forrás: fintech.hu)
(Borítókép: Depositphotos)
Szólj hozzá